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企業界對「五缺」大傷腦筋，其中，「缺人才」就是困境之一。隨研發替代役將走入歷史，讓企業人資傷透腦筋，人力銀行調查， 1/3 受訪廠商評估，研替員額減少恐影響高端人才進用管道。為加速培訓人才，周日（15 日）將舉辦「研發替代役徵才博覽會」，大立光、友達光電、鴻海及工研院等均在現場徵才，搶搭研替末班車。
工商團體認為，五缺問題導致國內投資環境惡化，除了缺水電與土地，「缺人才」也讓企業無法完全施展身手。依國防部規畫，自 2008 年以來實施的「研發替代役」(簡稱研替)員額將從明（ 2018 ）年起逐步縮減，逐年減少為 4000 人、 2000 人、 1000 人，並在3年後正式落幕，讓企業缺人才問題雪上加霜。
1111 人力銀行調查，高達6成2企業對研發替代役男的工作表現「滿意」，其中甚至有 12% 企業大讚「超乎水準」！對於研替制度將走入歷史， 32.2% 的受訪企業認為將影響進用高端人才管道，有高達8成8企業已提出策略因應，積極透過各式管道徵召研發新秀，包括「參加/舉辦更多校園徵才博覽會」( 36.6% )、「增列實習職缺/規畫實習專案」( 29.3% )及「畢業季大舉進用新鮮人」( 20.7% )、「增加預聘制度/人數」( 29.3% )及「提升新鮮人薪資待遇」( 9.8% )等方式。
本周日（ 15 日）在台南成功大學，即有1場為準役男舉辦的「研發替代役徵才博覽會」， 33 家知名大廠及研究機構設攤搶人才，包括大立光、友達光電、鴻海及工研院等，其中，工研院大舉徵才 128 人，在 AI 人工智慧發展趨勢下，今年新增 AI 領域職缺。
此外，啓碁科技開出 19 名研替缺，不僅保障年薪 14 個月，工作第1年即享有5天年假，優於勞基法規定。整體而言， 1111 人力銀行線上的研發替代役工作機會達 1600 個，囊括半導體、光電、數位內容等近 130 家指標大廠。紗倉真菜
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